喜报！兵团这两家劳动人事争议 调解组织获全国表彰

近日，人力资源社会保障部等四部门联合印发《关于表扬2022年度工作突出基层劳动人事争议调解组织的通报》，对2022年度工作突出的113家调解组织予以通报表扬，其中，新疆昆仑工程咨询管理集团有限公司劳动争议调解委员会和新疆生产建设兵团第十二师国有资产经营(集团）有限责任公司劳动争议调解委员会2家调解组织获此殊荣。2020年以来，兵团人力资源社会保障局不断推进劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划深入开展，为加强典型示范引领，积极培育选树26家劳动人事争议调解组织（名单见附件)为“兵团金牌劳动人事争议调解组织”，此次被四部门联合通报表扬的两家金牌调解组织就是其中的突出典型。

新疆昆仑工程咨询管理集团有限公司劳动争议调解委员会。该调委会从2018年成立至今，切实提升劳动争议处理的质量和效果，全力保障职工的合法权益，充分发挥了企业劳动争议调解组织“最前哨”和“治未病”作用。一是健全体制机制。该调委会建立劳动纠纷“N+2”工作机制，即多部门协作和社会专业律师、师仲裁院参与的“内外合作”调解模式，建立健全上下贯通的联络机制，“一条龙”“零距离”维权服务机制和“面对面”调解工作机制，实现分公司和项目部“互联网+调解”服务平台全覆盖。二是提升调解效能。该调委会自成立起累计调解集团及所属企业各类劳动纠纷争议401起，涉及450余人次，金额20万元左右，其中365起达成口头和解，调解成功率达99.75%，实现了企业劳动争议仲裁“零立案”。三是狠抓源头防范。调委会协助集团及所属企业及各分公司不定期开展劳动用工隐患排查工作，完善联席预警会议机制，做到关口前移、服务下移，把矛盾纠纷化解在基层。

新疆生产建设兵团第十二师国有资产经营(集团）有限责任公司劳动争议调解委员会。该调委会自2013年6月成立以来，不断推进权属企业建立调解委员会，形成分级管理的调解网络格局。在预防化解劳动争议，保障企业和员工的合法权益中发挥了重要作用。一是促进劳动争议调解标准化。该调委会成立至今在国资公司本部和16个分公司均设置了专门调解室，严格做到“六规范、五上墙”，制定完善了劳动争议调解工作程序、工作职责、调解登记、回访反馈、档案管理等一系列工作制度，同时严格落实调解工作经费和“以案定补”等激励保障措施，为劳动争议调解工作的开展提供基础保障。二是加强调解员队伍专业化。不断完善调解员队伍建设，吸纳3名法律顾问担任兼职调解员，目前共有专兼职调解员41人，2020年至今，共举办线上线下培训10余次，参加培训人数达450余人，累计调解各类纠纷争议62起，涉及60余人次，其中58起达成和解，调解成功率达93.55%。三是推进劳动争议调解信息化。该调委会运用全国劳动人事争议在线调解管理平台，切实减少群众跑腿次数，实现劳动人事争议调解“马上办、网上办、就近办”。四是预防化解劳动争议常态化。该调委会创建了以集团调解委为龙头，16家权属企业基层调解委为主体的企业协商调解体系，建立完善劳动争议协商解决机制和预防预警机制。近两年来，已对10家分公司进行了劳动用工督查，梳理风险点20余条。组织普法宣传讲座50余场，惠及3000余人次，切实增强了企业职工的维权意识，从源头上避免劳动争议的发生。

下一步，兵团人力资源社会保障局将及时总结推广在培育选树金牌劳动人事争议调解组织过程中的好经验、好做法，充分发挥典型引路和示范带动作用，全面加大兵团劳动人事争议调解组织建设，着力完善调解预防化解机制，不断提升调解仲裁工作规范化、标准化、专业化、智能化水平，努力推动兵团劳动人事争议预防调解工作高质量发展。 

附件：2021—2022年兵团金牌劳动人事争议调解组织选树名单